La redondance volontaire est lorsqu`un employeur demande à un membre du personnel d`accepter de résilier son contrat, en contrepartie d`une incitation financière. Souvent, les licenciements ont lieu à la suite de «compressions», de «réduction de la force» ou de «licenciement». Ceux-ci ne sont pas techniquement classés comme des firings; les positions des employés licenciés sont résiliées et non remplies, car soit la société souhaite réduire sa taille ou ses opérations, soit elle n`a autrement pas la stabilité économique pour conserver le poste. Dans certains cas, un employé licencié peut à terme être offert à nouveau son ancien poste par sa compagnie respective, mais à ce moment-là, il peut avoir trouvé un nouvel emploi. Cela signifie qu`il n`y a aucune obligation pour vous d`accepter les conditions offertes par votre employeur. Cependant, ils sont généralement plus lucratifs que ceux qui viennent avec un paiement de redondance standard. «Les gens ne se donnent pas le temps de penser à des décisions correctement, de réfléchir à ce qui est vraiment important pour eux», dit Smith. Les personnes qui se font offrir une redondance volontaire devraient examiner l`impact physique et émotionnel de tout changement en plus des implications financières – et ensuite déterminer s`ils peuvent faire quelque chose de positif pour atténuer cet impact. Après votre licenciement, vous pourriez être admissible à certains avantages de l`État, y compris l`allocation de demandeur d`emploi ou le soutien du revenu.

Cependant, il y a un certain nombre d`exigences à satisfaire afin de se qualifier. Exprimez pourquoi: dire à votre patron pourquoi la redondance volontaire compte pour vous est une technique clé pour construire l`influence. Dans une expérience d`influence célèbre, les gens ont sauté la file d`attente à un photocopieur. Quand le cavalier de file d`attente a demandé, «excusez-moi, ça vous dérangerait si je saute la file d`attente?» seulement 32% les laissent pousser devant. Mais quand la même personne a demandé, «ça vous dérange si je saute la file d`attente parce que je suis pressé?» la réponse positive a bondi à 92%. Alors, assurez-vous de donner une bonne raison pour laquelle la redondance volontaire compte pour vous. Ecoutez: Si vous voulez être entendu, et pris au sérieux, l`écoute est la superpuissance. Pourquoi est-ce important? Parce que lorsque nous donnons aux autres le plein bénéfice de notre attention, de notre empathie et de notre compréhension, nous sommes plus susceptibles d`être entendus nous-mêmes, par l`instinct humain de réciprocité.

Surtout, lorsque vous écoutez, vous devez savoir ce qui est la conduite de votre patron dans l`entreprise. Les patrons, comme tous les humains sont motivés par ce qu`ils veulent-le moral de l`équipe, boosté les profits, une hausse de salaire et par ce qu`ils craignent-mauvais résultats, perte de confiance en équipe, pertes d`emploi, réduction des profits, coupures dans les primes, etc. Posez des questions et écoutez les réponses. Découvrez ce qui compte pour votre patron, puis encadrez ce que vous voulez en utilisant leur langue. S`ils parlent de leur besoin de renforcer le moral des autres travailleurs, alors reconnaissez que, en écho à leurs mots «vous avez dit qu`il est important pour vous que les autres membres de l`équipe se sentent en sécurité au sujet de leurs rôles, et que le moral est stimulé. Ce principe de «langage assorti» sort de l`écoute profonde et est une façon authentique de construire l`influence. Si vous pouvez mettre en évidence ce qu`ils obtieront de vous prenant la redondance, ou perdez par vous ne le prenez pas-alors ils sont susceptibles d`être influencés par vous. La négociation est au cœur de faire en sorte que tous les deux vous obtenez ce que vous voulez-alors prenez le temps de savoir ce qui compte pour votre patron.

Vous avez droit à une indemnité de licenciement statutaire si vous êtes avec votre employeur depuis deux ans ou plus. Vous devriez également recevoir une explication écrite de la façon dont votre employeur l`a calculée. Une lettre de référence expliquant une mise à pied devrait être très semblable à toute autre lettre de référence. Cependant, il y a quelques différences. Lisez ci-dessous pour des conseils sur la façon d`écrire une lettre de référence pour quelqu`un qui a été licencié. Toutefois, en règle générale, la période de préavis de licenciement statutaire est la suivantes: le traitement de la redondance n`est jamais facile – même si c`est volontaire… Les employeurs dont les effectifs sont majoritairement plus âgés et qui contiennent de grands pourcentages d`employés approchant l`âge de la retraite peuvent offrir une aide aux employés pour faire la transition vers la retraite en mettant en œuvre un ERIP.