Il est important de savoir comment résilier correctement vos travailleurs saisonniers, ce qui est généralement décrit dans le contrat de travail. Certains contrats saisonniers se terminent sur une date fixée, mais d`autres ne se terminent qu`après préavis. Si c`est le cas avec votre entreprise, assurez-vous de donner à vos employés un préavis suffisant (habituellement deux semaines) que leur contrat se termine. Les contrats saisonniers de travail ne peuvent être conclus que pour des activités de nature saisonnière, c`est-à-dire des activités telles que: les entreprises embauchent des travailleurs saisonniers lorsqu`elles ne fonctionnent que pendant certains mois de l`année (pensez à la déneigement ou aux camps de jour d`été). Par nécessité, le contrat se termine avec la saison. Pendant ce temps, les entreprises tout au long de l`année pourraient ajouter à leur équipe pendant des périodes occupées telles que la saison de magasinage de vacances. En vertu du contrat, FPT Software fournira des solutions basées sur la technologie SAP, l`Internet des objets et les plateformes de conversion numérique pour Innogy SE au cours de la période 2018-24. Reconnaissant l`équipe non seulement est prévenant et aimable, mais aussi peut améliorer vos chances d`être réembauché. Lors de l`examen des candidats l`année prochaine, votre patron peut se pencher sur le personnel permanent pour obtenir des conseils, ou demander aux employés saisonniers vétérans avec qui ils aimeraient travailler à nouveau.

Exemple: un employeur offre un contrat saisonnier à un travailleur à partir du 1er mai pour une période de 4 mois. Le contrat devrait se terminer le 31 août. À la fin du contrat, l`employeur renouvelle le contrat pour une autre période de 2 mois. Le 31 octobre, l`employeur renouvelle à nouveau le contrat pour une autre période de 2 mois. Dans le cas d`un contrat saisonnier, l`employeur ne doit pas respecter le délai d`attente exigé pour les contrats à durée déterminée, même si le travailleur saisonnier est un travailleur temporaire. L`employeur peut donc offrir directement au salarié un nouveau contrat saisonnier lorsque le contrat saisonnier initial a été mis fin, tout en respectant les dispositions légales relatives à la durée et au renouvellement des contrats saisonniers. Même si le contrat de travail saisonnier a été renouvelé deux fois déjà, l`employeur n`est pas tenu de respecter une période d`attente. Le 31 décembre, l`employeur propose de renouveler le contrat pour une autre période de 2 mois. De même, si vous souhaitez transformer votre emploi saisonnier en poste permanent, exprimez votre intérêt dès que possible.

Demandez à votre patron si des possibilités à plein temps existent actuellement. Comment les autres ont-ils bâti leur carrière avec l`entreprise? Quelles sont les compétences et la formation nécessaires pour être embauchées en permanence? Gardez à l`esprit que votre performance au cours de la saison aura probablement une incidence sur la question de savoir si vous serez maintenu. Il peut avoir une date de fin conditionnelle, mais dans ce cas, une durée minimale doit être spécifiée.